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제목 → 이통 3사, 성과급 ‘희비 교차’ |
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이름 : 전문기자
(0719story) |
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등록일 : 2006-01-05 오후 2:43:51 |
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조회 : 294 |
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덧글 : 0 |
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추천 : 1 |
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지난한해 실적을 임직원들이 피부로 느낄수 있는 성과급 지급을 놓고 이동통신 3사의 희비가 교차하고 있다.
지난해 사상처음 매출 10조원 목표를 돌파한 SK텔레콤 직원들은 오는 2월에 지급되는 인센티브 보너스를 느긋하게 기다리고있다.
또 가입자 목표 650만명을 돌파한 LG텔레콤 직원들도 창사이래 처음으로 성과급을 받을 수 있을 것으로 기대하고 있다.
반면 KTF는 지난해에 별다른 실적이 없어 성과급이 지급되지 않을 것으로 보인다.
SKT 관계자들은 성과급 지급 규모에 대해 이달말에 정산이 끝나면 윤곽이 나오겠지만 평균 기본급 600% 이상을 받을 수 있을 것이라고 밝혔다.
지난해에는 전년대비 소폭 줄어든 보너스를 받았던 SKT직원들은 이번에는 10조원 시대라는 상징적인 의미가 더해져 두둑한 보너스 봉투를 기대하고 있는 것.
다만 올해부터 발신자번호표시(CID) 요금 무료화로 순익이 2000억원 가량 줄어들고 차세대 통신망에 대한 대규모 신규투자가 예상돼 성과급 수위가 ‘잔치’수준으로 높아지지는 못할 것으로 보인다.
한편 가입자 650만 돌파를 위해 지난해 12월 한달동안 그야말로 영업현장에서 총력전을 펼쳤던 LGT 직원들은 최근 남용 사장이 성과급 지급에 대해 긍정적인 발언을 하면서 성과급 꿈에 부풀어 있다.
남사장은 지난해초 가입자 650만명을 목표로 설정하면서 보너스 300%를 내걸었고 송년회에서 직원들의 노력에 감사한다며 성과급 지급을 시사했다. 그러나 보너스 지급여부에 대해 LGT는 LG그룹 전체와의 관계를 고려해 말을 아끼고 있다.
이런 가운데 LGT 직원들은 CID요금 인하 문제가 보너스 지급에 암초가 되지않을까 우려하고 있다.
LGT가 SKT를 따라 CID 요금을 무료화하면 연간 1200억원의 순익이 줄어들어 자칫 10년만의 보너스가 물거품이 될 수도 있기 때문이다.
한편 KTF는 직원들이 일찌감치 성과급 기대를 접고 차분한 새해를 맞고 있다.
지난해는 2004년에 번호이동에 따른 신규 가입 목표를 달성하면서 직급에 따라 200만원, 100만원씩 성과급을 받았지만 이번에는 별다른 실적이 없는데다가 모회사인 KT도 성과급이 없어 성과급 얘기를 꺼내기 힘든 상황이다.
고지희 기자(jgo@heraldm.com)
출처 - 해럴드생생뉴스
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유니모 전문기자 |
| ID : 0719story |
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